Coaching

in Anspruch zu nehmen ist sinnvoll bei
  • Übernahme einer Funktion
  • Klärung/Weiter-Entwicklung Ihrer Führungskompetenz
  • dem Wunsch/der Notwendigkeit der Profilschärfung
  • strukturellen Änderungen in der Organisation
  • der Integration neuer Arbeitsinhalte
  • Konfliktsituationen
  • dem Wunsch der Erhaltung der Arbeitszufriedenheit

In ruhiger, neutraler Atmosphäre
können Sie

  • Ihre Inhalte  zur Sprache bringen
  • Emotionen zeigen
  • Gedankenexperimente durchführen
  • differenzierte Löungsansätze und -wege  entwickeln

Ich unterstütze Sie

  • indem ich Methoden aus der systemischen Beratung anwende, die Sie zu Ihrer Lösung führen
    können
  • indem ich Ihnen Feedback gebe
  • indem ich bei Bedarf Input gebe
 


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